La Evaluación del Desempeño tiene como objetivo conocer el rendimiento y productividad de las personas servidoras públicas, así como detectar las áreas susceptibles de mejora continua, la medición se realiza a través del análisis de los siguientes factores:
- Competencias aptitudinales: Engloba el desarrollo de tus habilidades teóricas orientadas a la resolución de actividades laborales, destacando calidad y productividad en las acciones encomendadas.
- Competencias sociopersonales: Comprende la valoración de habilidades referentes a la inteligencia emocional como la autoconfianza, orientación al servicio, comunicación efectiva entre otros.
- Deméritos: Se comprenden por las puntuaciones asignadas a las servidoras y servidores públicos por faltas respecto a puntualidad, asistencia, conducta y actitud.
El instrumento está diseñado para evaluar la calidad y eficiencia de tus labores diarias, todos los reactivos son susceptibles de medición, independientemente de tu puesto funcional.
Marco Jurídico