Gobierno del Estado de México

Evaluación del desempeño

Evaluación del Desempeño 

La Evaluación del Desempeño valora los resultados de tu trabajo diario basándose en tres aspectos fundamentales:

  • Responsabilidad en el puesto.- Contempla los conocimientos y habilidades sustanciales que se emplean en el desempeño del puesto.
  • Actitud.- Evalúa el comportamiento individual, colectivo e institucional empleado en el ejercicio de funciones, así como la disciplina del mismo.
  • Deméritos.- Reflejan de manera cuantitativa la conducta antiproductiva de la servidora o servidor público, es decir, las faltas administrativas obtenidas, en su caso.

Tu jefa o jefe inmediato deberá evaluarte y notificarte el resultado mediante un dialogo de respeto que permita la retroalimentación.

Cuando, de acuerdo al puesto funcional, no apliquen los factores de Responsabilidad o Actitudes, se optará por asignar la más alta puntuación a fin de no afectar tu puntaje escalafonario.